这些人才都是他这些年精心挑选出来的，每一个其实都是顶尖的人物。
之前的隋波太“强大”。
几乎所有的事情和业务，都是他自己决定，这些人只是执行。
其实是限制了他们的才能，没有能够完全发挥出来。
未免有些可惜。
把他们的身份，从之前的“执行者”、“高管”，转变为“合伙人”。
这实际上，是将他们更紧密的绑在“易趣系”的战舰上。
这样，才能激发出他们真正的能力和主动性来。
想要基业长青，继续保持易趣在市场的领先地位……
组织结构调整的核心，其实就是这些人。
左清泉与他的关系不同。
就算一些私密的想法，隋波也不介意告诉她。
“像庞勇、王川这些和我从大学就一起创业的人还好，大家信任和感情比较深。
但是像龚宇、朱洪波、刘炽平……、甚至宋健、李欣这些人。
原本就是有丰富经验的职场高管，甚至有创业经历的。
他们现在，其实还是一种职业经理人的心态。
这是不行的……
我们需要的不是职业经理人，而是和我们一起，始终保持创业精神的合作伙伴！
所以，想要真正留住他们的心，让他们真正认可我们的文化和理想，愿意继续和我们一起干。
就必须要给他们足够的发挥空间和授权。
让他们感受到，这份事业，就是他们自己的追求和理想。
而且，公司想要发展壮大，基业长青，以后还会不断引入新的人才。
设计这么一个合伙人制度，
就是给了这些人一个希望，一个在易趣系里能够继续上升和发展的平台！”
听隋波解释了一番，
左清泉虽然还是有些似懂非懂。
但是她知道隋波既然能说出来，肯定是之前已经思考很久了。
他一向是谋定而后动。
于是也不再纠结，而是粘过来，妩媚笑道：
“那我也是合伙人之一喽？
是不是就可以把我调回总部了啊？
我想多点时间和你在一起嘛……
而且小华（隋波秘书）笨手笨脚的，都照顾不好你！”
一边说，一边还在他怀里扭来扭去……
还好，隋波这会儿还是贤者时间，于是抬手在她高耸的翘臀拍了一下：
“别闹！
你现在就好好做易付宝的CEO。
易付宝最重要的就是“信任”体系的建立，你是女孩，比较细腻，在用户体验和细节感受上，比其他人有优势。
而且，支付涉及到大量资金的往来，金融领域本身就比较敏感。
你在那里守着，我才能放心。”
“你守着我才放心”，这句他随口说出的话，一下让左清泉心里暖暖的。
她也不闹腾隋波了，乖乖的趴在他胸口。
想了想，又问道：
“对了，波波，……你上次不是说，要帮我找一个懂金融的人来分担具体业务吗？
怎么后面
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