第65章下调比例
外卖平台和商家之间普遍存在一个矛盾，便是每单外卖抽成过高而导致的。
江辰送过几年外卖，他非常清楚这个问题早在之前就存在了，只是上方一直没有给出让外卖员和商家都满意的方案。
其实要解决这个问题非常简单——既然抽成费高了，那直接降下去就行了。
那为什么又没有降呢？
用一句很通俗的话来说：要恰饭的嘛！
外卖公司既要养活一大批外卖员，又要保证自己的公司能够盈利，只能够多抽成一些雇佣金了。
不过，现在江辰成为这家外卖公司的老板，就没有这个必要了。
想到这里，江辰马上叫来了秦玉：“秦姐，咱们公司每单抽成的雇佣金是多少？”
“成立之初是20%，从前年开始，抽成上调到了22%。”
江辰微微吃惊，没想到秦玉的业务能力还是很强的，这些数字都记得非常清楚。
“你觉得咱们把抽成下调到多少，会让商家、顾客和骑手都满意？”
秦玉愣了一下，她没想到江辰会问这个问题。
“江总，我们公司如果下调抽成比例的话，很大概率会让整个公司处于亏损状态。”
秦玉作为江辰的秘书，考虑问题都是从公司的发展角度来，不过江辰却是摇了摇头。
“秦姐，我们不能只顾眼前利益，要着眼于公司长远发展的角度来看问题。你想想，有今天这样的事情发生，说明商家已经对我们平台产生了巨大的不满，这个时候如果我们还不做出调整，公司的发展一定会受到影响。”
秦玉愣愣地点了点头，江辰清了清嗓子，继续道：“自从我成为老板之后，还没有对公司做出过什么改革。今天既然发生了这样的事，我就不能再坐视不管了！”
“所以我决定，从今天开始，将抽成比例下调十个百分点！从22%，下降到12%！”
“并且，咱们公司外卖员的工资不能降，该怎么发还是怎么发。对在公司工作三年以上的老员工，实施购买五险一金的福利鼓励！”
江辰淡淡说道。
“什么？！”
秦玉听到江辰的话后，直接人傻了。
江总在说什么？直接下调10个百分点？？？
外卖公司的抽成下降，意味着商家和顾客支付费用的降低，但同时也意味着自己的公司会赚得更少了。
不仅如此，外卖员的工资不仅没降低，还承诺给工龄三年以上的员工买五险一金！
老板是怎么想的，他真的是认真的吗？
秦玉一脸疑惑地看向江辰，她不太理解江辰这波骚操作，但对方却是非常认真，一点不像在开玩笑的样子。
“如果抽成降低到12%，这样商家和顾客的问题虽然解决了，但很有可能对公司的运营造成巨大的打击。”秦玉不得不在一旁提醒道。
“而且，我们公司的
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