己开会决定。他又不是党员,又不是村委会委员,在这也没意思,让会计给打了个收条,再让村支书盖上章,这里就没他什么事了。
折腾了一年,各项产业利润都收获颇丰,唐伟东也不是小气的人,他打算给各个项目的负责人都发一笔奖金。唐伟东对后来马爸爸的一句话抱有深深的认同感,那就是:留不住员工,说明钱给的不够。
别跟员工提什么理想,人家工作就是为了赚钱的,理想再丰满,到手的钱不够养家糊口的,还指望他们能为你尽忠卖力?唐伟东对后来某为的做法极为赞同,给员工发钱足足的,员工哪个不主动为你玩儿命?主动要求加班?某为后来仅凭一个民营企业硬扛半个世界的打压,就是因为企业内有这么大批大批勠力同心的员工。
唐伟东现在虽然还达不到任老爷子那种格局和魄力,但照猫画虎,邯郸学步,东施效颦,这几样还是可以做到的。
不过这钱怎么发,得想个万全之策,因为在这八十年代,发钱多了,不管是对发钱的还是收钱的,都不一定是好事,真想大撒币,那至少得进入九十年代之后才敢。
一番思量过后,唐伟东决定按照净利润的百分之一给几个主要负责人发钱,按总数来说,即便是百分之一,对现今月工资几十元的人来说,也是一大笔天文数字的金额了。至于基层管理人员和普通职工等其他人的奖金,就随社会大流走,比国内整体的平均水平高一点就行了,免得招人眼红。此外,最多在福利上给大家补偿一下,多发点东西就得了。
计定,唐伟东把徐霞,陈小云,孙秀娟,还有饲料厂的几个财务人员召集了起来,把几项产业的纯利润统计汇总了一下——具体的总数额,当然只有唐伟东自己知道了,她们这些人,只知道各人负责的一块营收额。
看过这最后汇总到一起的数字,唐伟东对自己这一年的收入很满意,畏畏缩缩的一边往外扔钱一边发育,没想到还能结余了这么多,真要是不怕死,放开胆子干,估计会赚的更多。不过,唐伟东还不想为钱不要命,这样的结果,已经可以接受了。
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