应该的，应该的。”邢佳民把话接过来说。

　　“行，就这样吧。姐夫，丽姐由我来照顾，解除你的后顾之忧。只是，我要住到你家去，你没意见吧？”周平川又冲着王海说。

　　“成，成，没问题。”王海也痛快地说。

　　“姐夫，咱把话先说到前边，以后孩子要是像了我，你可别后悔。”周平川笑了笑说。

　　“不可能，我下的种，怎么能像你？这是不可能的事。要不相，你就试试。”王海得意地说。

　　众人一听，也都笑起来了。

　　可是笑过之后，又冷场了。

　　“这样吧，你们再待儿，我先和丽姐回去了。”周平川说完，就起身走了。

　　董院长高升了，她如愿以偿，上调进了卫生局。

　　董院长的上调，是在人们意料之内的事情，因为医院的人大多知道，董院长并不喜欢在慈仁女性专科医院当院长。让人没有想到的是，周平川他们的主任――吴主任，直升，成了吴院长。

　　吴主任的直升，就够让人们惊奇的了，可是，还有一件让人们惊奇的事，险一险让慈仁女性专科医院的人惊得几乎闭不上嘴。这个让人闭不上嘴的事，是周谢燕接替吴主任，成了周平川他们科的主任！

　　一个护士，一跃成了科主任，这绝对是一个怪事，一个不合常规的怪事。周谢燕的提拔按常规，是一个奇迹，可要细一想，应该是合理的，因为科主任的工作应该是管理，而管理工作中大量的是协调。一般医院选科主任，往往是把业务尖子提拔成领导，这种提拔的结果是，俗事绕身，顾头顾不了尾，既没把管理工作做好，业务也给丢了一半。

　　在医院，特别是在大医院，把业务骨干提拔成领导，本意并不是为了管理，一是为了堵人嘴，怕人说自己的医院不重视人才，慢待了业务尖子；再是一个还是堵人嘴，怕人说你的业务还不如我呢，你凭什么当主任？还有一个，那就是私心，当个主任可以近水楼台先得月（或者给好处方便，比如职称），总之，没有一样是从管理的角度出发。

　　但是，很快慈仁医院的人们，在了解了周谢燕后，又都闭嘴了，因为人们知道了她参加了卫生系统的青干班。虽然青干班发的只是结业证，可是，这个证虽比不上博士，可比硕士一点不差。

　　在这之外，还有一个小惊讶，吴主任升任院长后，把李芗聘为院长助理。

　　又是提拔了护士！在慈仁，护士最吃香！有人敏感地发了牢骚。

　　知识分子扎堆的地方，就是牢骚多。有文化的人缺点，就是太敏感。

　　可是，周谢燕上任没几天，第一板斧挥出去，就没人敢再乱说了。

　　周谢燕的第一板斧，砍的就是乳腺门诊。孙淑芳生病一直没来，乳腺门诊现在还有四个人，可是现在，根本没那么多的病人，于是，周谢燕便决定减一个人，用的方法是末尾淘汰。考核的方法是一整套，其中包括治愈、接诊的数量，还有病历的规范。

　　周谢燕的这一板斧，震惊慈仁上下，因为慈仁医院各科室都超员，她的行为会成为慈仁的榜样。

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