入住率低的可怜，但并不妨碍赵成材将公司所在的办公室装扮的别具一格。
精美的韩式装修给人一种简约而不简单的感觉，整齐划一的工位让人只看一眼，就感觉耳目一新，更重要的是，公司里竟然还十分人性化的设置了员工娱乐室、休息室和茶水间。
娱乐室里有各种好玩的桌游，休息室里则放着一套松软的沙发，据说将来还会再增添两把高档按摩椅，茶水间里除了有电冰箱和微波炉之外，更是堆满了各种免费的小零食和饮料。
“哇，好漂亮啊……”
“好温馨，简直跟在自己家里一样……”
员工们纷纷激动的嚷嚷着。
看到这一幕，赵成材满意的笑了。
在做这些之前，他跟马蓓蓓还发生过严重的分歧，马蓓蓓觉得与其投入这么大，不如直接体现在员工的工资上面，这样最直接也最有效。
但赵成材却觉得，把这些费用体现在员工工资上，只会让他们获得短时间的愉悦感，等两三个月之后，他们习惯了每个月的薪水，就会变得不再感恩。
与其这样，不如将这笔钱转化成固定资产，日后的每一天，当员工喝着现磨的咖啡、吃着免费的小零食、玩着有趣的桌游时，都会忍不住在心里感叹公司的贴心和人性化。
而一旦员工有了这种情绪，离职的概率就会大大降低。
在前世，很多公司都强调狼性文化，强调团队吃苦耐劳、坚韧不拔、能加班、能抗压的品质和精神。
但重生一世的赵成材却更加注重羊性文化，因为在他看来，员工的工作效率固然重要，但他们的幸福感同样重要。
且不说一个高管的离职，就是一个普通小员工的离职，目前都会给公司造成不小的影响。因为培养出来一个员工，是需要很多时间成本和金钱成本的。
最最重要的是，很多有狼性的高管离职后，立马会组建一个新的公司，跟之前的公司做相同的业务，甚至直接跟之前的公司去争夺市场份额。这种情况在没有护城河的公司身上，表现的尤为突出。
赵成材现在最担心的就是哪天某个员工突然提出离职，然后自己比葫芦画瓢的也开了家淘宝店开始卖衣服，其他员工看到之后，开始纷纷效仿这个员工的行为，继而将赵成材的这两家淘宝店活脱脱的逼成了给他人培养人才的“黄埔军校”。虽然目前这种情况还没有苗头，但赵成材却不得不防，他一方面积极开拓护城河比较深的项目，另一方面就是尽可能多的培养员工们的羊性，让他们时刻处于温水煮青蛙的状态。
公司搬迁的事儿终于搞定后，赵成材又喊来马蓓蓓和江涛，让他俩趁着春季招聘的机会，迅速扩充人员。
“你有什么招聘计划没？”马蓓蓓问道。
“有。”赵成材掏出一张纸，上面有他罗列
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