其实，电话订餐只是赵成材的无奈之举，他最初的设想是建立一个类似于“饿了么”的订餐外卖平台，这样既能把各种美味可口的菜品以图片的形式展示在网络上，也能通过四通八达的互联网，对中央厨房进行大面积的宣传，让大学城里更多的学生们知道，还有一个如此物美价廉的美食圣地。

　　但遗憾的是，现在赵成材身边虽然很多朋友和同学，但真正懂电脑技术的却没几个。他曾通过各种关系，想去其他理工科的高校里招几个懂电脑技术的学生，但要么这些学生眼高手低，难堪大用，要么已经被腾讯、百度或者阿里的高薪offer给录用了，看不上赵成材的这种小公司。所以，迟迟找不到合适的人选，也就导致网站建设工作迟迟没有提上日程。

　　赵成材为此很是苦恼了一阵子，只能暂时以电话订餐的形式运行着，找机会迅速搭建起自己的订餐网站。

　　但刚才温雅的这个提议，直接解决了长久以来困扰赵成材的难题，而且建立飞信群和qq群这种方式，不仅能提高顾客的留存度，还能把这种群的方式转化成一种宣传渠道，每天早上把当日的主打菜和优惠政策发到群里，引导同学们按照自己的节奏去进行消费。

　　“厉害，厉害！”赵成材忍不住冲温雅竖起了大拇指，与此同时，脑海里则浮现出了江一诺的样子。

　　前段时间，他曾经拽着江一诺一块参与到中央厨房的项目里面，刚开始江一诺确实表现的很积极，也提了很有建设性的意见和建议。

　　但事实证明，积极和天赋完全是两码事，在做生意这件事儿上，江一诺显然有些天赋不足。一些建议看似新颖，其实落地难度极大，另一些建议又太过循规蹈矩，以至于创新不足。

　　其实细细想来，也不能完全怪江一诺，而是赵成材这个“资深hr”没有把最合适的人放在最恰当的位置上。

　　江一诺从小在中产家庭里长大，她所接受的教育让她在处理繁杂事情时，显得有条不紊、理性认真而富有逻辑。

　　这是她的优点，也是她的缺点。

　　像江一诺这种性格的人，特别适合去那种世界五百强的大企业里做一个财务总监或者后勤总监，但并不适合去那种刚创业的小公司里任职。因为大公司讲究规矩，讲究俺不就按，小公司则讲究创新，讲究打破俗规，讲究标新立异。

　　所以，江一诺跟董浩合作了一段时间，两个人在经营理念上产生了巨大的分歧。

　　而赵成材夹在自己的女人和自己的兄弟之中很难办。

　　最终，还是江一诺后退一步，果断提出不再参与中央厨房项目的管理，而是专心于自己的学业。因为她曾听高年级的学姐说，如果将来准备从事律师行业的话，现在就要开始准备律师从业资格证的考

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