的方法去实施,恐怕高远会被戳脊梁骨。
这种人还是有些作用的,留下来以备不时之需。
而且老牟子万一去了敌对公司的话,
……
当天,人事总监胡雪琳代表远方集团与老牟子签了一份雇佣协议。
远方集团聘请老牟子担任远方手机公司的营销顾问,年薪七百万左右。
合同签署完毕之后,人事总监胡雪琳拿着签约的合同,走进了高远的办公室。
“高总,这是牟总的签约合同。”
胡雪琳将合同放在了高远的桌子上。
“他签完合同干嘛去了?”
“问我要了一间独立的办公室,还从我这儿要了一个懂计算机的人,教他学习计算机。”胡雪琳说道,“没想到他都这么大年纪了,居然还有学习的打算。”
“我现在才明白了那句话——活到老学到老,学到八十不嫌少。”
高远点了点头,“别小看这个人,毕竟是曾经的首富,肯定有其独到的一面。”
经过近二十年的牢狱之灾,他整个人更沉稳了。
以前的老牟子最喜欢吹牛和画大饼,只能说时代造就英雄。
而如今的老牟子也学会了脚踏实地。
“以后用时刻管住他吗?”胡雪琳问道。
“不用管他,任他折腾去吧。若是他想来找我的话,只要我不忙,就让他直接来我办公室。”高远吩咐道,“按照集团高管的待遇,给他配一辆五十万左右的车,以及专职司机。考勤那些就不用管他了,他想来公司就来,不想来就算了。”
老牟子这种人就相当于古代的幕僚,平时体现不出作用,关键时刻则有大用。
“好的,高总!”
“这次叫你来,还有关于集团的招聘问题。”高远吩咐道,“春招马上开始了,要赶赴各大名校招聘,这方面必须要做好。”
“今年要吸纳一批有能力的高材生进来,接下来可能有一场硬仗。”
“另外就是工厂的问题,工厂里来应聘的人很多,但是提桶跑路的人也很多。怎么将这些人留下来,才是重中之重。”
喜欢提桶跑路的人,大部分都是那些三和大神们。
这些人自称为挂壁,在一个工厂干一段时间,稍微挣到点钱就想着躺平。
还有的连一段时间都不想干,只接日结活。
干一天休息三天。
对工厂来说,是有些不划算的。
因为工厂需要大量的熟练工。
工人们越熟练,进度就越快,生产出来的产品质量也就越好。
所以必须要减少提桶跑路的工人。
“高总,相比于其他工厂,咱们远方集团下属的各个工厂已经算不错的了。”胡雪琳说道,“我们也在认真思考对策,减少员工流失。”
“首先是待遇方面,我们工厂的待遇比其他工厂的待遇要好一到一点五倍左右,其次是休假制度,也比其他工厂要完善的多。”
“还有就是……”
胡雪琳的话还没说完,就被高远打断了,“我需要的不是解释,而是应对的措施。回头你们人事部门那边商讨个对策出来,递给我。”
“没问题,我们会尽快制定出新的对策的!”
胡雪琳说道。
等到离开高远的办公室之后,胡雪琳长舒了一口气。
请收藏:https://m.yssj.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)