河西乳业也不错啊。”
“还差点意思，前期投入了太多成本，全国那么多的营销宣传也报长期投入成本，还在靠集团输血呢。”
“我现在都想去卖种子了，在职分红计划一出，这收入得暴涨啊。”
“听说天禾的人早都打鸡血了。”
“公司现在这工资水平已经高于同行两倍了，就算想跳槽也没人敢接啊，降薪一半不愿意跳，那就只能努力工作。”
…
也有一些关于老板的议论。
他倒是不怎么在意。
老板说的，身正不怕影子斜，怕员工议论的一定是有什么让大家都不满的地方。
还不如去完善公司自身的问题和制度，只想去捂住员工的嘴，也是太累了。
坦诚，包容，开放。
好在，讨论的都是一些积极的点，也不知道这些人有没有像老板说的那样。
私下建群吐槽公司。
靠，
这些人就不知道拉他一下啊。
他天天跟着老板，肯定知道的猛料多啊。
填单子，申请资金，老板的需求肯定是特事特办，各个部门对他都是客客气气的。
不懂的，还有人直接就把事情揽了过去，完事后才转交给他。
他也知道了办公区为什么那么兴奋，除了一季度业绩高涨外，在职分红计划也是重要的因素。
集团赚钱了，但如果赚的钱和员工没多大关系，员工也只会议论议论，而不是现在这种状态。
事实上，不只是集团总部，各个分公司，尤其是天禾、苜禾、河西、丰凯驻扎在各个地区的办事处。
都处于一种盎然的情绪下。
在职分红计划在向他们征询意见和细节，每个办事处都能根据各自管辖的乡镇，预测出大概的营收和利润。
利润越高，他们拿到的越多，嘉禾有好产品，只需要他们做好销售服务、多跑跑腿，推广起来就很容易。
等罗修几件事情办妥，又来到了宁小婧的工位旁，商讨私人生活团队的组建。
营养师、私人医生、化妆师、理发、法律顾问……一长串的，罗修没想到宁小婧比他还懂。
谢时杰走了过来，“老板呢，你没和他一起？”
“老板在家休息，今天应该不会过来了。”
“身体不舒服？”
“有点，问题不大，不知道下午会不会过来。。”
谢时杰找老板应该是有正事，罗修也没有隐瞒，宁小婧作为秘书，他刚才也给他说了。
“对了，老板让问一下，他私人飞机什么时候能组装好，近期可能要用。”
对私人飞机，罗修也是很期待的。
长途出差，无论是赶航班还是开车，都让他感觉累得心慌。
“我问问，应该快了，先把付款流程走完吧。”
谢时杰思考了一瞬，“我等会儿和你一起去看看老板。”
“中午吧，食堂刘师傅给老板在弄饭呢。”
一上午的时间，罗修感受到了老板的重要性，找他
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