这是公司能够有活力，必备的一件事情，有可能做封闭了，跟行业不交流了，失去思想和人的连接，就会慢慢衰退掉，甚至也很容易理解的时候，就是当我们去看普雷格经的这么一个号称结构理论，也会提多个有机体，它能够进行自组织的这个现象发生，就是要跟环境不断进行物质和能量的交换。

　　所以，一个公司，要鼓励大家都能向外看，要不断把新的思想，新的人引进来。

　　然后如果你想改就要从源头改那一点点基因的源头，最后结果就随之而变，而不要从结果上去推。

　　我们想改变人体，知道在今天的时代里面，我们现在做不到一个事，是做人的全基因的改变，很多时候都是属于这个在胚胎细胞里面做得改变，那结果就变了。那公司会好一点，你要改的时候改基因源头这件事情，这件事情跟我们西方的学科里面也不太一样，西方学科这里面更多是还原论体系在讲的这样一种数理统计的东西。

　　举一个简单的例子，比如说如果一个公司的员工存在中间有一个人，两个人懒惰，你会觉得是个大事吗?你觉得没事，看统计，如果统计显现出来是百分之五的人懒惰了，这才是一个可以被观测的指标，如果一两个人在公司内部去贪污腐败，你去管他吗？你就没有显现出来这是个个例。

　　但事实上不是这样，因为一旦进入公司之后，每个人就像是公司这样的一个细胞，它的这种变化不会是变成一个孤立事件，它是整体这个因和果之间这个很重要的部分，所以，个例的这种存在，不要等到一个事情普遍发生之后，才发现这是一一个普遍的规律，叫春江水暖鸭先知，一叶之秋。

　　大家也都经历过或没经历过，发现自己有一根白头发就会紧张的要死，你会觉得自己出了系统性的问题了，而不要等到你百分之十的头发都白了，你说我衰老了一点，一个公司是一样的，就每一个细微的现象，它背后都有它的因和果，就像从DNA到人一样，没有孤立存在这样的事情。

　　所以说这里面，会跟西方之前的治理思想会有很大的变化，虽然西方很努力，西方努力的话，我们称为老三论、新三论，但凡研究复杂性科学的人，都会倒背如流这几个词，信息论、控制论，还有之前的系统论，讲一个非生命现象或者无机体之间的基础运作规律。

　　但到了复杂性科学之后就开始强调新三论，讲到了这么一个换算结构，化学家叫普里戈金，告诉你什么情况下在一个混沌的物体中间会产生有序性，产生自组织性，刚强调了跟环境做物质能量的交换，促使它处于不平衡，这个系统是非线性的，满足这三条，最后就会变成一个有序产生类似于生命自组织现象的一种存在。

　　超

　　请收藏：https://m.yssj.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）