为您提供最快更新!
/b
我说:“也对,在熙熙攘攘的环境里,也确实没有机会和应聘者进行有效的沟通交流。来吧,今早就看这些简历了。”
“那么多,一个早上就能看完了?”
我说道:“那些简历居然不写明自己求职的是什么岗位的,直接扔了。这很搞笑,你自己不知道你想要找个什么工作吗?没有目标的人,我们哪敢要。还有那些简历搞很多页,制作超级精美复杂的,扔了!”
“为什么呢?”李靖奇怪道。
我说:“这很值得怀疑,一个简历,什么叫简历?简历搞得跟小说似的,我们怀疑这样的人没有实力,所以才搞了那么多的枝枝蔓蔓。再说了,搞那么多信息在简历上,从幼儿园得过的奖项写到硕士得的什么奖的经历,多浪费我们的时间和精力!”
“这倒也是,又可以丢了一堆。厚厚的,都丢了。”
我说:“还有,简历上的什么都写了,就是没有和我们公司需要的人才的相关的知识。也不需要了。”
“为什么呢?”
我说道:“现在市场竞争那么激lie残酷,我们都希望我们招来的人具备行业背景和专业经历。对于那些有专业经历的,哪怕其他方面不满意,我们也会适当放宽条件优先进行面试或者录用。再根据学历程度,年龄,工作经历,就业时间再扔掉一部分,基本就剩下几十个人了。就这些,马上通知他们来面试!”
“那么快?”李靖惊愕道。
“当然。”
用了一天的时间面试,顺眼的留下了……
就这样,我们销售公司,香港lij工业系统公司正式开始运营,我们在公司大楼附近租了两个三室一厅的房子给员工做公寓。
臻能河问我道:“给了他们那么高工资,还给他们找住的!?”
我说道:“为了长久的将来,必须需要做最好的!我们要做最好的产品,进货也要进最好的原材料,我们要有最好的员工,给他们最好的待遇。让最好的员工推销我们最好的产品!”
“我支持!”臻能河说道。
我说道:“我招的销售员住那么好,区域经理更不能差了。”
“区域经理?”臻能河奇怪道。
我说:“我们分成四块区域,东西南北,招了四个。生产的问题容易解决,现在的人才便宜,一个专家一个月几万块钱就可以弄到。但是一个厉害点的销售,没有百万的年薪,很难搞过来的。因为挖他过来,等于连同他的客户一起挖来,所以……这太贵了,我还是比较倾向于培养我们自己的销售队伍。”
周五开会,让四个区域经理把他们的计划交上来,他们自己预测的销售额明显偏低。我给了他们每个区域三千万的任务,几经来回的讨论,辩论。最后,他们几个销售区域经理,也全都屈服了,在我们
请收藏:https://m.yssj.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)