用管其他事,三十几人也勉强够用,但现在要应付政府的供应订单,又要应.e公司的合作,人手方面的短板就暴露出来了。
还好我跟李子辉早就认识到这个问题,要做好技术人才方面的储备,培养这方面的人才,已经联系了国内许多知名的高校,让有意进入我们公司的毕业生,加入我们的团队。
本来我们公司很小,这些名校的毕业生是看不上眼的,但因为上一次跟银河芯片公司的官司,让我们闻名于天下,很多人都知道我们做出的伟大创举。
因此前来应聘的优秀学生,还是有不少,这些人都很有才能,稍加培养之后都是能够做大事的!
但关键的问题是,这帮家伙虽然潜力无穷,但目前掌握的知识,并不能让他们立刻就接手工作,也就意味着目前人手短缺的问题依旧没办法解决。
我愁眉不展,一个人在办公司发呆,最后咬牙切齿地道:“难道要去别的公司挖墙脚?虽然有点不厚道,但目前也只有这一个办法了。”
当然,挖墙脚的对象,还是得慎重地挑选的,国内芯片公司那些研究人员,我自然是不敢指望他们,并不是不信任这些人的实力,而是害怕得罪国内的公司,进而把情况搞得更加麻烦。
综合来看,只能将目光放到国外。
下一周的时候,应该会.e公司,跟他们进一步确立合作的细节,不如趁着那个时间,狠狠地挖一大帮人过来吧?
我托着下巴,想着想着突然笑了起来,而后我找了李子辉,将这个想法告诉给他。
李子辉当即列出了一长串名单,约莫有一百多人,包括他认识的,不认识的,只要在业界有一定知名度的人,都被列入了挖墙脚的对象。
这么多人,靠我一个个去联系,显然不太现实,只能委托一些猎头公司帮忙。
人手短缺的问题,暂时解决了,这几天忙得像陀螺一样,累得半死。我正想好好喘口气的时候,一个突如其来的消息,如同一盆冷水,当头浇在了我的头顶。
验收组的秦组长打电话过来了,我以为是告诉我验收通过的消息,但没想到对方居然说了:“很抱歉,贵公司的芯片产品确实先进,尤其是架构方面的设计,很超前。但经过我们慎重的评估,觉得不太稳定。”
听到这句话的时候,我愣神了一会,有点难以置信自己听到的话。
因为之前经过多方面的综合评估,而且也调查过市场上同类型的产品,国产的芯片没有任何一件可以跟我们的新产品抗衡。
但是对方给出的理由未免太过扯淡了吧,技术太超前了,这就是成为他们否决的理由?
而且我们的产品经过无数次的测验,性能及其稳定,何来他所说的‘不稳定’?
一时间,我有些心乱如麻,握着电话没有说话,目光剧烈地
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