高亮泉马上接过了话头，说：“对啊，例如甘欣同志，名义上是当菲菲同志的秘书，实际上也在主持县委办公室的工作，却还只是个副科，这样安排，对甘欣同志的工作很不利嘛。他怎么开展县委办的工作？既然要解决人事工作中遗留的一些问题，是不是考虑把这些问题全部解决？”担任记录工作的甘欣心里一阵狂跳，她实在没想到，会议一开始，高亮泉便将自己抛了出来。

　　甘欣脑子里闪现的第一个词便是：抛砖引玉。

　　砖自然是自己，那么玉呢？

　　担任县委办公室主任，甘欣是梦寐以求，席菲菲也未必没有这种意图。

　　问题在于，既没有确定讨论的程序，又没有确定讨论的议题，高亮泉一开始便把甘欣抛出来，这太不正常了。

　　讨论人事，并不像人们想象的那么神秘，说到底，只不过是权力平衡的过程，也就是祝庸之提到过的，关键在于制衡，制造平衡和控制平衡。

　　形象一点来说，就是切蛋糕，在座的人人有份，只是有大有小而已。

　　这其中的用意，甘欣看不透，但席菲菲很清楚，高亮泉之所以一开始就提到甘欣，并非他真的很欣赏甘欣，一定要替甘欣出头。相反，他的举动，更像是将甘欣当一张牌在打，意味深长。

　　如果席菲菲同意他的提议，他便可以借甘欣这张牌，和席菲菲进行一次权力交换。那么，他准备交换谁？只要稍稍想一想，大家都明白，今天的蛋糕中，组织部长是最大的一块，县委办公室主任是第二大的一块。

　　两块大蛋糕中，高亮泉不会轻易放过，一定会去抓最大的那块，万大强是他的当然人选。

　　高亮泉看似是在关心甘欣，而实际上，他是希望拿甘欣同席菲菲进行交换，席菲菲如果同意甘欣来当县委办公室主任，他便可以顺利地帮万大强抢到组织部长的职位。

　　而且，高亮泉认为席菲菲是有意让甘欣来当她的主任的，与其让席菲菲来提，倒不如自己提出来，既可以先发制人以进为退，也可以当着甘欣的面卖一个顺水人情。

　　即使席菲菲不接受这个交换，那也可以在甘欣的心中种下一根刺，不是我高亮泉不同意，而是席菲菲不提拔你啊。

　　这样，高亮泉不仅没有损失，而且还有所得。

　　席菲菲说：“甘欣同志的安排今天不在这里讨论，可以先放一放。”

　　显然，席菲菲不是不想进行交换，而是交换的时机还不成熟。

　　虽然甘欣有些遗憾，但是她并没有像高亮泉想象的那样心存芥蒂，她的想法和席菲菲一样，只要在现在这个位置上坐稳，县委办公室主任的位置，迟早都是她的。

　　斗过地主的人都知道，关键时刻，人家只出了一个小顺子，你却不得不要拿一对王去炸，而手里的其他牌又没有把握一把打光，这种时候，郁闷至极啊。

　　冒险一搏是一种选择，忍让等待是另一种选择，席菲菲选择了后者。

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